Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że dopłata pracodawcy do kosztów zakwaterowania pracowników stanowi przychód ze stosunku pracy i powinna być objęta składkami na ubezpieczenia społeczne.

Przedsiębiorca, który wynajmował dom i obiekt agroturystyczny dla pracowników, chciał potrącać im stałą kwotę z wynagrodzenia, a resztę kosztów pokrywać sam. Uważał, że takie świadczenie jest zwolnione ze składek na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego.

ZUS nie zgodził się, wskazując, że udostępnienie lokalu to świadczenie w naturze, którego wartość stanowi podstawę wymiaru składek (§ 3 pkt 3 rozporządzenia). Zwolnienie mogłoby mieć zastosowanie tylko wtedy, gdyby pracownik miał prawo – a nie obowiązek – nabycia usługi po niższej cenie. W tym przypadku częściowa odpłatność była narzucona przez pracodawcę, więc składki są należne.

Interpretacja ZUS z 17 września 2025 r., DI/100000/43/684/2025.