Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że jeśli pracodawca przy zatrudnianiu wiedział o niepełnosprawności pracownika, to brak orzeczenia w dniu podpisania umowy nie wyklucza prawa do dofinansowania z PFRON. Zatrudnienie takie spełnia warunek tzw. efektu zachęty.

Sprawa dotyczyła pracodawcy, który zatrudnił osobę z orzeczeniem o niepełnosprawności wydanym w 2020 r., lecz przekazanym dopiero kilka miesięcy po zatrudnieniu. PFRON odmówił dopłaty, twierdząc, że w momencie zawarcia umowy pracodawca nie dysponował dokumentem potwierdzającym niepełnosprawność.

NSA podtrzymał wyrok WSA w Warszawie, uznając, że decydująca jest faktyczna wiedza pracodawcy o niepełnosprawności, a nie sam moment przedstawienia orzeczenia. Samo orzeczenie potwierdza jedynie istniejący już stan zdrowia pracownika, dlatego jego późniejsze okazanie nie narusza wymogu efektu zachęty.

Wyrok NSA z 28 sierpnia 2025 r., sygn. I GSK 890/24.