Pracodawcy coraz częściej finansują pracownikom grupowe ubezpieczenia NNW. Powstaje jednak kluczowe pytanie: czy takie świadczenie generuje przychód opodatkowany PIT? Najnowszy wyrok NSA ponownie odwraca linię interpretacyjną – i to na korzyść pracowników.
Sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny, dotyczyła dużej spółki zatrudniającej ponad 1300 pracowników, planującej wykupić bezimienną, grupową polisę NNW. Ubezpieczenie miało automatycznie obejmować każdą osobę zatrudnioną — zarówno aktualnych, jak i przyszłych pracowników. Co istotne, składkę w całości pokrywał pracodawca, a udział pracowników był całkowicie niezależny od ich woli.
Spółka argumentowała, że takie ubezpieczenie nie rodzi po stronie pracownika przychodu, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wskazywała, że celem polisy jest przede wszystkim ochrona pracodawcy przed ewentualnymi roszczeniami oraz stabilizacja zatrudnienia. Podparła się również wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13), zgodnie z którym przychodem ze świadczeń nieodpłatnych są wyłącznie te świadczenia, które:
- zostały spełnione dobrowolnie,
- leżą w interesie pracownika,
- mają wymierną i indywidualną wartość.
Odmienne stanowisko zajął jednak Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. W interpretacji uznał, że takie ubezpieczenie stanowi wymierną korzyść — pracownik nie musiałby wydawać własnych środków na polisę, więc uzyskuje realne przysporzenie majątkowe. Co więcej, choć polisa jest bezimienna, to jej zasięg obejmuje zamknięty, łatwy do zidentyfikowania krąg osób — wszystkich zatrudnionych.
Pogląd fiskusa podzielił początkowo Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku. Wskazał, że sam fakt objęcia ochroną jest już wartością majątkową, podobną do tej, którą pracownicy otrzymują w ramach pracowniczych pakietów medycznych. Przychód powstaje więc już w momencie uzyskania dostępu do świadczenia, a nie dopiero przy ewentualnej wypłacie odszkodowania.
Przełom nastąpił jednak w Naczelnym Sądzie Administracyjnym. NSA uchylił wyrok WSA. W ocenie sądu kluczowe jest to, czy świadczenie jest realizowane w interesie pracownika, czy pracodawcy. W tym przypadku korzyści wynikające z polisy — ograniczenie ryzyka roszczeń i zapewnienie bezpieczeństwa prawnego — dotyczą przede wszystkim pracodawcy. Sąd podkreślił także brak dobrowolności po stronie pracowników. Nie mogli oni wybrać innej polisy ani zrezygnować z uczestnictwa, co wyklucza spełnienie kryteriów określonych przez Trybunał Konstytucyjny.
Wyrok NSA wskazuje więc wyraźnie: obowiązkowe ubezpieczenie grupowe, służące głównie zabezpieczeniu interesów pracodawcy, nie generuje po stronie pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu PIT.
Źródła:
- Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.
- Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r., o sygn. akt K 7/13.
- Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 14 listopada 2025 r., o sygn. akt II FSK 335/25.
