Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – do 31,40 zł. W przyszłym roku będzie tylko jedna podwyżka, a wraz z nią automatycznie rosną wszystkie świadczenia i limity powiązane z płacą minimalną.

Minimalne wynagrodzenie – zasady i wysokość

Pensja pracownika zatrudnionego na pełen etat nie może być niższa od ustawowego minimum, które wzrośnie o 140 zł względem 2025 r. Do porównania z płacą minimalną wlicza się większość składników wynagrodzenia (np. premie czy dodatki), ale nie m.in. dodatku nocnego, stażowego czy wynagrodzenia za nadgodziny.

Przy niezmienionych wskaźnikach podatkowo-składkowych minimalne wynagrodzenie „na rękę”, bez PPK, wyniesie 3605,85 zł.

PPK i koszty pracodawcy

Uczestnictwo w PPK wpływa na kwotę netto – pracownik finansuje 2% wynagrodzenia, a pracodawca 1,5%. Wzrost płacy minimalnej podnosi również koszt zatrudnienia. Minimalny koszt pracodawcy zwiększy się do 5790,28 zł, czyli o 168,68 zł.

Ulgi podatkowe

Pracownicy korzystający z ulg (np. ulga dla młodych, 4+ czy senioralna) i zarabiający minimalną krajową otrzymają do wypłaty:

• 3773,85 zł – bez PPK,
• 3677,73 zł – z PPK.

Niepełny etat i wynagrodzenia z przełomu roku

Przy niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie. Pensja za grudzień 2025 r. wypłacona w styczniu 2026 r. nadal przysługuje według stawki z 2025 r. (4666 zł).

Wzrost innych świadczeń

Wyższa płaca minimalna podwyższa m.in.:

• dodatek za pracę w nocy (20% stawki godzinowej z płacy minimalnej),
• minimalną podstawę zasiłków chorobowych,
• preferencyjne składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców (1441,80 zł – 30% nowej płacy minimalnej),
• maksymalne odprawy i odszkodowania zależne od minimalnego wynagrodzenia,
• podstawy do naliczania składek w wielu szczególnych przypadkach (np. urlopy wychowawcze, opieka nad dzieckiem).

Kwoty wolne od potrąceń

Wyższa pensja minimalna zwiększa również kwoty wolne przy potrąceniach – zarówno przymusowych, jak i dobrowolnych – z wyjątkiem alimentów, gdzie kwoty wolnej nie stosuje się.

Minimalna stawka godzinowa

W 2026 r. minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców wzrośnie do 31,40 zł. Stawki netto będą różne w zależności od rodzaju ubezpieczenia i ulg podatkowych (np. zleceniobiorca z pełnymi składkami i bez chorobowego otrzyma 22,19 zł, student z ulgą podatkową – pełne 31,40 zł).