Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów uznał, że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę osobie w wieku przedemerytalnym (czyli mającej mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego) dotyczy także umów na czas określony – nawet jeśli kończą się przed osiągnięciem tego wieku.

Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego kilka miesięcy przed końcem rocznej umowy, mimo że miał nieco ponad 3 lata do emerytury. Sąd uznał, że był objęty ochroną wynikającą z art. 39 kodeksu pracy. Sprawa trafiła do SN ze względu na sprzeczne orzecznictwo w przeszłości.

SN potwierdził, że ochrona przedemerytalna dotyczy każdej umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju i daty zakończenia. Dwóch sędziów złożyło zdania odrębne. Pracodawcy krytykują orzeczenie, obawiając się, że może ono zniechęcać do zatrudniania starszych pracowników. Eksperci przewidują, że firmy mogą teraz częściej wybierać młodszych kandydatów lub skracać umowy.

Sygn. akt: III PZP 6/24