Od 1 stycznia 2026 r. w sektorze finansów publicznych, a od 1 maja 2026 r. u pozostałych pracodawców, zacznie obowiązywać art. 302¹ kodeksu pracy. Wprowadza on wliczanie do stażu pracy dotychczas nieuwzględnianych okresów zarobkowych, co wpłynie m.in. na wymiar urlopu, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe oraz długość wypowiedzenia.
Do stażu pracy wlicza się okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy, niezależnie od rodzaju umowy czy wymiaru czasu pracy, a także inne okresy wskazane w przepisach, np. pracę w gospodarstwie domowym czy czas, za który przysługiwało odszkodowanie przy skróceniu wypowiedzenia.
Po wejściu w życie art. 302¹ k.p. do stażu będą wliczane również okresy prowadzenia działalności gospodarczej przez osobę fizyczną (również w czasie korzystania z „ulgi na start”), współpracy z takim przedsiębiorcą przy opłaconych składkach emerytalnych i rentowych, zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem, wykonywania pracy w ramach umów zlecenia, agencyjnych lub świadczenia usług oraz członkostwa w spółdzielniach rolniczych. Wliczane będą także okresy pracy za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy.
Okresy te będą wliczane do stażu u aktualnego pracodawcy, jeśli praca była faktycznie wykonywana na jego rzecz. Obejmuje to również działalność gospodarczą, umowy zlecenia i agencyjne oraz współpracę w ramach spółdzielni rolniczych.
Okresy podlegające ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym potwierdza ZUS w formie elektronicznej – wniosek składa pracownik, a pracodawca nie pośredniczy w tym procesie. W przypadku okresów bez ubezpieczeń pracownik musi przedstawić własne wiarygodne dowody potwierdzające charakter i długość danego okresu.