Obecnie wielu przedsiębiorców zdecydowało się na zawarcie w ramach swoich przedsiębiorstw umów z zagranicznymi studentami, także z uwagi na przejrzystość i prostotę procedur. Jednakże od 1 grudnia 2025 roku, gdy w życie weszło rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 listopada 2026 r. w sprawie szczególnych przypadków, w których cudzoziemiec uprawniony do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, proces ten został znacznie bardziej sformalizowany.

Aby zgodnie z prawem zatrudnić lub podjąć współpracę ze studentem z zagranicy, przedsiębiorcy zobligowani zostali do samodzielnej weryfikacji czy wystawione przez uczelnię wyższą zaświadczenie o statusie studenta pochodzi faktycznie od uprawnionej jednostki. Sytuację komplikuje dodatkowo fakt, że pomimo obowiązku publikacji listy takich jednostek przedsiębiorcy mają duży problem z jej znalezieniem. W konsekwencji przedsiębiorcy stają w obliczu problemu niezgodnego z prawem zatrudnienia studenta, narażając się na grzywnę nawet do 50 tysięcy złotych za każdą, nielegalnie zatrudnioną osobę.