Rząd pracuje nad ustawą mającą skuteczniej przeciwdziałać dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Projekt, przygotowany przez MRPiPS w związku z unijną dyrektywą 2023/970, ma zwiększyć transparentność wynagrodzeń i ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń.

Pracodawcy – niezależnie od wielkości – będą musieli tworzyć struktury płac oparte na obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriach, takich jak umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy. Każdy pracownik uzyska prawo do informacji o własnym wynagrodzeniu oraz o średnich płacach (z podziałem na płeć) dla porównywalnych stanowisk. Kandydaci do pracy otrzymają obowiązkową informację o wysokości lub przedziale wynagrodzenia.

Firmy zatrudniające co najmniej 100 osób będą zobowiązane do corocznego raportowania luki płacowej. Jeśli raport wykaże nieuzasadnioną różnicę wynoszącą min. 5 proc., pracodawca będzie musiał przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń i wdrożyć działania naprawcze.

Projekt przewiduje też wzmocnioną ochronę prawną pracowników i kary od 2 tys. do 60 tys. zł za naruszenie nowych obowiązków, m.in. za brak oceny wartości pracy, odmowę udzielenia informacji czy wprowadzanie zakazu ujawniania wynagrodzenia. Egzekwowaniem przepisów zajmie się m.in. PIP.