W przyszłym roku wejdą w życie nowe zasady rozliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przy rozwiązaniu umowy o pracę. Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy z 4 grudnia, świadczenie to będzie wypłacane razem z ostatnią pensją, a nie – jak dotąd – w dniu rozwiązania umowy. Ma to uprościć rozliczenia i ograniczyć liczbę dodatkowych list płac i przelewów, co szczególnie odciąży małe firmy. Pracodawca będzie mógł wypłacić całość do 10. dnia następnego miesiąca, co ułatwi także ewentualne korekty.

Zmiany obejmą również obowiązki firm, w których nie działają związki zawodowe – przy ustalaniu zasad ZFŚS uczestniczyć będą musiało co najmniej dwóch przedstawicieli pracowników zamiast jednego.

Nowelizacja rozszerza ponadto zakres spraw możliwych do załatwienia elektronicznie, np. wniosków o urlop bezpłatny czy o czas wolny na załatwienie spraw osobistych.

Przepisy trafiły do Senatu i zaczną obowiązywać 14 dni po publikacji.