W październiku 2025 r. pracownicy wykonujący pracę w porze nocnej mogą otrzymać wyższy dodatek niż zwykle. Wszystko za sprawą układu kalendarza, który przewiduje w tym miesiącu aż 184 godziny pracy. Niestety, zleceniobiorcy nie mają ustawowego prawa do takiego dodatku – tutaj wszystko zależy od treści zawartej umowy.

W październiku 2025 roku osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na wyraźnie wyższy dodatek do wynagrodzenia. Wynika to z układu kalendarza – w tym miesiącu do przepracowania przypada aż 184 godziny, co przekłada się na wyższą stawkę dodatku nocnego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, dodatek za pracę w nocy wynosi 20% stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia. Przy aktualnej płacy minimalnej (4666 zł brutto), stawka dodatku za godzinę pracy w nocy w październiku wynosi 5,07 zł brutto. W przypadku osoby pracującej wyłącznie nocami, oznacza to ponad 930 zł dodatkowego wynagrodzenia.

Pracą w porze nocnej na gruncie Kodeksu pracy jest wykonywana pomiędzy godziną 21:00 a 7:00. Pracodawca ma jednak pewną swobodę w określeniu dokładnych godzin – o ile nie dotyczy to młodocianych, dla których zakres godzin nocnych jest ściśle ustalony przepisami.

Warto zaznaczyć, że przywilej dodatku nocnego nie przysługuje zleceniobiorcom. Umowy cywilnoprawne (np. zlecenie) nie przewidują obowiązkowego dodatku za nocną pracę. Można go jednak ustalić indywidualnie – pod warunkiem, że zostanie to zapisane w treści umowy.

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.